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Organizzazione Team Building

Organizzazione Team Building

Con il termine “team building” si identifica l’organizzazione delle attività, che contribuiscono alla formazione ed al mantenimento di un gruppo di persone e delle relazioni che intercorrono tra di esse.
Il suo impiego trova ampia diffusione nelle realtà aziendali che sempre più spesso organizzano attività formative o ludiche rivolte ai dipendenti o ai gruppi manageriali dell’Azienda.
Il fine ultimo dell’organizzazione del team building è quello di sviluppare dinamiche virtuose che influiscano positivamente sul clima di lavoro, sui rapporti e sull’identità di gruppo ed in ultima battuta sulla performance lavorativa dei singoli componenti.

Il Team building propone l’organizzazione di una team experience (team game, il team wellbeing e simili) che si trasforma in apprendimento per il singolo e fornisce a quest’ultimo gli strumenti di conversione del suo ambiente sociale e di lavoro in uno spazio positivo che ne favorisca la performance lavorativa.
Le teorie del “gruppo” e delle sue dinamiche di funzionamento risalgono agli anni ’60 e si devono allo psicologo tedesco Kurt Lewin, padre della psicologia sociale e sostenitore delle teorie della Gestalt.
Secondo Kurt Lewin il gruppo è una “totalità” motivata dalla spinta all’autoconservazione. Una totalità di persone interdipendenti per fini e scopi, strutturata in maniera complessa, in continuo divenire, all’interno della quale esistono ruoli, relazioni ed esercizi di potere che si modificano costantemente con lo scopo di  mantenere un equilibrio grazie al quale il gruppo non si disgregherà.
L’agire di ogni componente del gruppo dunque si ripercuote inevitabilmente sugli altri in maniera continua e costante, e secondo dinamiche ben definite, come descritto dal modello della “dinamica di gruppo” di Tuckman.
Alla luce di questa complessità dunque il gruppo risulta come una totalità che è ben più della somma delle singole parti.
Sulla base di queste nozioni, si strutturano studi e processi di “orientamento” nella formazione e nell’organizzazione del gruppo, prima applicate sui bambini negli USA e successivamente diventate team building sempre più adoperati nell’ambito delle risorse umane delle grandi aziende.

Un numero sempre maggiore di Aziende ha appreso l’importanza di un buon clima di lavoro interno, e le ripercussioni che questo ha sul rendimento dei propri dipendenti, ed organizza il team building come efficace strumento per la suoa conservazione.
La gestione ed il superamento di momenti di crisi, stress e difficoltà di un gruppo di lavoro, ovvero la formazione di un’identità di gruppo tra dipendenti che si conoscono poco, diventano oggi per l’azienda una necessità primaria  al fine di ottenere un incremento della performance dei dipendenti che, esattamente come per la definizione di gruppo di Lewin, sarà più della somma delle performances dei singoli.

Alla luce di queste nuove tendenze, possiamo quindi affermare che l’organizzazione di team building è sinonimo di costruzione e valorizzazione del gruppo.
Sempre più aziende vivono l’organizzazione di team building, sia formativi che ludici, come un’importante momento di formazione e gestione della realtà aziendale.

Formatori professionisti dunque guidano i gruppi aziendali attraverso percorsi indoor o outdoor, mutuando situazioni ed esperienze dal mondo dello sport, del teatro, della musica o dello spettacolo, ed avvalendosi della consulenza e collaborazione di professionisti del settore coinvolto, in funzione del fine ultimo che si intende raggiungere.
Molteplici sono gli obiettivi che l’organizzazione del team building può raggiungere, come approfondire la conoscenza di un gruppo di lavoro appena nato, sviluppare l’empatia, rafforzare le relazioni sociali, o creare un clima di fiducia tra collaboratori.
Tuttavia, vista la natura dinamica e costante delle interazioni del gruppo stesso, l’ottenimento ed il mantenimento degli obiettivi prevede che l’organizzazione di un team building venga ripetuta in più momenti dell'anno, in modo costante e ripetuto nel tempo. 

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